Convocation entretien préalable à un licenciement pour motif économique
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La première étape pour un employeur qui souhaite licencier un salarié pour motif économique est la convocation à un entretien préalable. Dans le cas du lienciement de 10 salariés ou plus sur une période de 30 jours, la convocation à un entretien préalable n'est pas obligatoire, sauf si l'entreprise ne dispose pas de CE ou de délégués du personnel. Dans tous les autres cas, elle est obligatoire. La date de l'entretien fixée dans la lettre doit respecer un délai d'au moins 5 jours ouvrables.
