Redevenir salarié après avoir été patron, bien préparer votre reconversion

L'article en brefRedevenir salarié après une aventure entrepreneuriale est un défi que beaucoup relèvent. L'article souligne l'importance de savoir aborder et valoriser son échec entrepreneurial. Il est crucial d'extraire et de communiquer les apprentissages et les compétences développées durant cette période, afin de montrer comment ces expériences peuvent enrichir un nouveau poste. Cette capacité à tirer parti des échecs est présentée comme une force, particulièrement dans un environnement qui valorise les parcours atypiques et l'adaptabilité.

L'article met également en avant la nécessité de savoir se vendre en tant qu'ex-entrepreneur dans le marché du travail. Il conseille de cibler les PME, où l'expérience entrepreneuriale est souvent plus appréciée, tout en rappelant l'importance de s'adapter à un nouveau rôle où l'on n'est plus en position de décision. Expliquer clairement pourquoi on souhaite intégrer à nouveau le salariat et comment on envisage de s'intégrer à une équipe et à une hiérarchie est crucial. La transition peut être complexe, surtout après une longue période d'entrepreneuriat, mais une préparation adéquate peut faciliter le processus.

Il n’est pas aisé de redevenir salarié après avoir goûté à l’entrepreneuriat, et pourtant, de nombreux ex-chefs d’entreprise recherchent un emploi après une expérience de création. Voici quelques conseils pour réussir sa transition.

Savoir parler de l’échec

Les histoires entrepreneuriales racontées dans les médias sont la plupart du temps des success-stories. Mais il faut savoir que 80% des entreprises naissent et meurent en moins de cinq ans ! Pour repasser par la case salariat après une expérience de création qui s’est soldée par un échec, il est important que vous soyez capable de parler de votre expérience en toute objectivité : qu’avez-vous appris de cet échec ? Quelles sont les compétences que vous avez acquises en cours de route ? Pourquoi votre projet n’a pas abouti ?

Mettre en valeur son profil

Ensuite, il faut savoir mettre en valeur un profil qui est devenu atypique sur le marché du travail. Les grandes entreprises sont souvent assez frileuses concernant ce genre de profil. En revanche, les PME dirigées par des entrepreneurs sont beaucoup plus ouvertes au profil d’ex-entrepreneurs, parce que les dirigeants de ces entreprises partagent votre expérience. Attention cependant à bien vous mettre en tête que vous n’êtes plus le patron, et qu’en redevenant employé, vous ne serez plus celui qui prend les décisions.

Pouvoir expliquer votre choix

Les recruteurs voudront savoir pourquoi vous souhaitez devenir ou redevenir salarié. En effet, les doutes des recruteurs porteront automatiquement sur votre capacité à vous adapter à une équipe et une hiérarchie. Vous pouvez objecter que si les patrons ont des privilèges, ils ont aussi et surtout des devoirs en termes sociaux, légaux, professionnels… Il est important de noter que plus votre expérience en tant qu’entrepreneur aura été longue, et plus votre reconversion pourra être difficile. Soyez donc prêt à justifier votre choix.

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