Modèle de contrat CDI Temps Partiel

Lorsque vous embauchez un salarié à temps partiel pour une durée indéterminée, vous prenez envers lui exactement les mêmes engagements que s'il s'agissait d'un salarié à temps complet. En conséquence, vous devez vous assurer le même niveau de sécurité juridique en établissant un contrat de travail contenant toutes les mentions prévues par le Code du travail ainsi que des mentions facultatives, mais qui peuvent être indispensables dans certains cas. Ainsi, il faut prévoir une clause de mobilité géographique si vous tenez à pouvoir affecter votre salarié à un poste à pourvoir en France ou à l'étranger dans la mesure où votre société possède un réseau international important. En outre il est sage de prévoir une clause prévoyant les conditions dans lesquelles le salarié pourra travailler pour un autre employeur.