Recrutement

Un recrutement consiste à identifier un poste à pourvoir dans une entreprise. La direction ou le chargé des ressources humaines définit les missions de celui qui occupera ce poste et lance un processus de recrutement. L'embauche peut se faire en interne en recrutant une personne qui travaille déjà dans l'entreprise, ce mode de recrutement a l'avantage d'être peu coûteux, de motiver un employé qui a envie d'évolution et d'offrir le poste à quelqu'un qui connaît déjà l'entreprise. L'embauche peut aussi se faire en externe, l'entreprise publie une offre d'emploi (sites internet, petites annonces, réseaux sociaux, agences de recrutement) dont la diffusion représente un coût. Le recrutement externe a l'avantage d'attirer des candidats diversifiés et d'éliminer la friction en interne si plusieurs employés sont en compétition pour le poste.